人力资源管理做什么（人力资源管理做什么 就业方向有哪些）

人力资源管理是现代企业中至关重要的一个部门，其主要职责是招聘、培训和管理员工，以确保公司达到其目标和使命。在当今竞争激烈的市场环境中，人力资源管理的角色变得尤为重要，因为员工是公司最重要的资产之一。

### 招聘

招聘是人力资源管理的第一步，它的目的是找到符合公司需求的人才。人力资源部门需要确保公司吸引到最优秀的员工，从而提高公司的整体绩效和竞争力。他们会制定招聘策略，发布招聘广告，筛选简历和面试候选人，最终选择最适合公司的人才。

### 培训

一旦新员工被录用，人力资源部门需要进行培训，以确保新员工熟悉公司的文化、价值观和实践。此外，培训还可以帮助员工提升技能和知识，从而更好地完成工作。培训可以是内部的，员工在公司内部接受培训；也可以是外部的，员工参加培训课程或研讨会。

### 管理

管理是人力资源管理的核心职责之一，它涉及到员工的考核、激励和离职管理。人力资源部门需要确保员工能够达到公司设定的绩效目标，并提供必要的激励措施，激励员工更好地完成工作。另外，人力资源部门还需要处理员工的离职事宜，包括辞职、解雇等。

在竞争激烈的商业环境中，人力资源管理扮演着至关重要的角色。通过招聘最优秀的人才、培训员工的技能和管理员工的绩效，人力资源部门可以帮助公司实现其战略目标，并确保公司长期发展。因此，人力资源管理做的工作是非常重要的。